王丹 中国
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基本信息

 

王丹,女,汉族,1963年生。副教授,硕士生导师。多年来从事组织行为和商务计划的教学工作,曾先后为省内多家上市公司的中高层管理干部进行培训。

先后主持、参与国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目以及国际合作项目、中国博士后科学基金项目、黑龙江省自然科学基金项目、哈尔滨市回国人员基金项目以及多项国际合作项目和横向合作项目等。

主要研究方向为组织行为与人力资源、领导力和创新管理。

 

工作经历

时间 工作经历
   
   
   
   

 

1987.07 - 1989.12          哈尔滨工业大学管理学院                   助教

1989.12 - 1995.07          哈尔滨工业大学管理学院                   讲师

1995.07 – 今                 哈尔滨工业大学管理学院                   副教授 硕士生导师

2007.01 – 2007.03   美国普度大学Krannert管理学院                访问学者

2007.03 – 2010.10     哈尔滨工程大学经济与管理学院             博士后

工作经历

1987.07 - 1989.12          哈尔滨工业大学管理学院                   助教

1989.12 - 1995.07          哈尔滨工业大学管理学院                   讲师

1995.07 – 今                 哈尔滨工业大学管理学院                   副教授 硕士生导师

2007.01 – 2007.03        美国普度大学Krannert管理学院           访问学者

2007.03 – 2010.10         哈尔滨工程大学经济与管理学院          博士后

工作经历

时间 工作经历
1987.7 至1989.12 
 
哈尔滨工业大学管理学院 助教
1989.12至1995.7 哈尔滨工业大学管理学院 讲师
 
1995.7 至 . 哈尔滨工业大学管理学院 副教授
2007.1-5 美国普度大学访问学者

 

教育经历

  1. 1981年-1985年,黑龙江大学英国语言文学系,文学学士
  2. 1985年-1987年,哈尔滨工业大学应用语言学专业,研究生
  3. 2000年-2002年,澳大利亚昆士兰理工大学,工商管理硕士
  4. 2001年-2006年,哈尔滨工业大学管理学院,管理学博士

主要任职

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荣誉称号

2013年 译著获黑龙江省第十五届社会科学优秀成果二等奖. 约翰·A.皮尔斯二世,小理查德·B.鲁滨逊著.王丹等译. 战略管理:制定、实施和控制.中国人民大学出版社,2005.

2013年 学员最喜爱教师. 哈药集团MBA课程班
 

 

荣誉称号

2013年 获黑龙江省第十五届社会科学优秀成果二等奖(译著类). 约翰·A.皮尔斯二世,小理查德·B.鲁滨逊著.王丹等译. 战略管理:制定、实施和控制.中国人民大学出版社,2005.
2013年 被评为“哈药集团MBA课程班”优秀教师.

主要任职

2009 - 今 黑龙江省管理学学会理事

2009年 IEEE工程管理委员会中国区会议筹划指导组联系组长(Co-chair of China Steering Group of IEEE Technology Management Council)

2010年 马来西亚马来亚大学博士生论文国际外审教授

2010-2011年IEEE女性工程师协会理事(Committee member of IEEE Women in Engineering  (WIE)

2013-2014 第四届、第五届“全国百篇优秀管理案例”评选的函审专家

 

教育经历

  1. 1981.09 - 1985.07    黑龙江大学英国语言文学系             文学学士

  2. 1985.09 – 1987.07   哈尔滨工业大学应用语言学专业       研究生

  3. 2000.07 – 2002.01   澳大利亚昆士兰理工大学                工商管理硕士

  4. 2001.09 – 2006.06   哈尔滨工业大学管理学院                管理学博士

论文期刊

  1. Wang Dan, Xu Shijie. Impacts of Leadership Styles on New Venture Performance. Proceedings of 2013 International Conference on Management Science and Engineering. Aug. 2013 (EI)
  2. 王丹,刘宝巍. 其实你不懂我的心——基于员工需求的领导方式选择. 中国第四届管理案例评选百优案例.
  3. Wang Dan, Yang Xue. Impacts of Cognitive Style and Strategic Reference Point on Decision-making Choices of Managers. Proceedings of 2012 International Conference on Management Science and Engineering. Sept. 2012 (EI)
  4. 王丹,宋秦涛. 一个技术明星的困境. 中国第三届管理案例评选百优案例集锦(第3辑). 科学出版社,2013: 221-229
  5. Wang Dan, Wang Yiqin. Evaluation of collaborative innovation performance based on grey model. Proceedings of 2011 International Conference on Management Science and Engineering. Sept. 2011 (EI)
  6. Wang Dan, Zhang Dandan. Relationship among Organizational Support, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior of University Faculty Members. Proceedings of 2010 International Conference on Management Science and Engineering. Nov. 2010 (EI)
  7. 王丹,王伊芹,杨石君. 高校教师组织承诺的中美比较研究. 黑龙江高教, 2010, 8: 78-82
  8. Wang Yiqin, Wang Dan. Cultural Context in International Technical Communication - A Study of Chinese and German Automobile Literature. Technical Communication, 2009, 2 (SSCI).
  9. Umit S Bititci and Kepa Mendibil. Dan Wang and Libin Lu. Business Collaboration for Competitiveness A Global Perspective. Proceedings of the 7th Triple Helix International Conference. June 17 – 19, 2007, Glasgow, UK
  10. Zhang Wenping, Wang Dan, Liu Xisong. Moderating effects of Organizational Commitment on the Relationships between Work–family Conflict and Turnover Intentions of Chinese University Teachers. Proceedings of the 2009 Conference on System Sciences, Management Sciences & System Dynamics. May 29-31, 2009, Shanghai, China (ISTP)
  11. 王丹,刘希宋. 角色理论视角下的工作家庭冲突及其解决策略. 学术交流, 2009, 10 (CSSCI)
  12. Wang Dan, Yin Xiaona. On Business collaboration patterns: A comparative study between Europe and China. Proceedings of 2009 International Conference on Management Science and Engineering. Sept. 15–16, 2009 (EI)
  13. Dan Wang, Yiqin Wang. Evolution and Development of engineering management education in China. Proceedings of 2008 IEEE International Engineering Management Conference. June 28–30, 2008, Estoril, Portugal (EI)
  14. Wang Dan, Li Bicheng. Effects of supervisor support and family–friendly benefit on work-family conflict. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science and Engineering. Sept. 10–12, 2008, Long Beach, USA (EI)
  15. Wang Dan, Yang Shijun. Impact of organizational structure and HRM on organizational performance. Proceedings of 2007 IEEE International Engineering Management Conference. Aug. 1–3, 2007, Austin, USA (EI)
  16. Wang Dan, Xu Qin. Impact of HRM Practices on Operational Performance in Manufacturing Companies. Proceedings of 2007 International Conference on Management Science and Engineering. Aug. 20 – 22, 2007, Harbin, China (EI)
  17. Wang, D., Zhang, Y. (2006). Empirical Study of R&D Outsourcing in Manufacturing Companies. Proceedings of 2006 IEEE International Engineering Management Conference. Sept, 2006, Brazil (EI)
  18. Wang, D. Fu, Y., Wang, F. (2006). Study on Trust among Supply Chain Companies. Proceedings of 2006 International Conference on Management Science and Engineering. Oct 5-7, 2006, Lille, France (EI)
  19. Wang, D., Tian, Y.Z., Hu, Y.Q. (2005). Empirical study of supplier selection practices in supply chain management in manufacturing companies. International Journal of Innovation and Technology Management. 2 (4): 391-410

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更新时间:2016-06-02 19:25:44
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